În primele zece luni ale anului, platforma eJobs.ro a înregistrat peste 11,5 milioane de aplicări venite din partea a 523.000 de candidați, arată datele companiei. Cele mai multe aplicări – aproape 6 milioane – provin de la candidați din generația Z (14 – 29 de ani), un avans de 34,8% față de aceeași perioadă din 2025. Această cohortă a trimis 51,5% din totalul aplicărilor.
„Din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30 – 45 de ani) 34,6%, generația X (46 – 61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Față de primele 10 luni din 2025, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut și intensitatea cu care tinerii își caută un loc de muncă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Media aplicărilor pe candidat a urcat la 21,8 în acest an, comparativ cu 18,6 anul trecut. Retailul, serviciile și sectorul financiar-bancar atrag cele mai multe aplicări din partea generației Z. Pentru segmentele de vârstă mai înaintate, construcțiile, producția și transporturile ocupă poziții mai importante în top.
Potrivit lui Bogdan Badea, „Chiar dacă generația Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicări / candidat: 23,2% în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 în cazul generației X și la 20 pentru baby boomers. Diferențele sunt relativ mici, ceea ce arată că distanța mare dintre generații la numărul total de aplicări vine în principal din numărul celor care sunt activi pe platformă”.
Millennialii au trimis în jur de 4,2 milioane de aplicări, în creștere cu 14,6% față de perioada similară din 2025, iar numărul candidaților activi din această categorie a urcat cu 3,3%. Pentru generația X, aplicările au crescut cu 12,5%, ajungând la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților activi a crescut cu 5,9%.
Baby boomers înregistrează o scădere: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, și o diminuare de 10,2% a numărului de candidați activi. Datele nu arată o revenire a acestei generații în căutarea de joburi pe platformă, deși cei care continuă să aplice păstrează o intensitate a căutării apropiată de cea a generațiilor mai tinere.
Din punctul de vedere al sectoarelor, retailul conduce pentru generația Z, concentrând 39,4% din aplicările acesteia, urmat de servicii cu 14,6%, financiar-bancar cu 12,8%, call-center / BPO cu 12% și turism cu 11,5%.
Pentru millennials, primele patru poziții rămân aceleași: retail, servicii, financiar-bancar și call-center / BPO, iar construcțiile ocupă locul al cincilea cu 10,2% din aplicări. În cazul generației X, construcțiile urcă pe locul al doilea, cu 14,1% din aplicări, după retail; serviciile sunt pe locul al treilea, urmate de producție și transport / logistică.
Baby boomers sunt singura generație pentru care construcțiile depășesc retailul: 28,6% din aplicări merg către construcții, față de 26,6% către comerț. Urmează servicii, producție și transport / logistică. „Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi”, detaliază Bogdan Badea.
Topurile pozițiilor pentru care s-au primit cele mai multe aplicări diferă între generații. Pentru generația Z, primele cinci sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennials aplică în principal pentru poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. Generația X are în top reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.
Pentru baby boomers, clasamentul include contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic, ceea ce reflectă diversitatea din segmentul vârstnic, unde se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și candidați cu meserii tehnice.
Referitor la preferințele privind modul de lucru, millennials au cea mai mare pondere a aplicărilor pentru joburile remote, 9,39%, urmați de generația Z cu 9,12%. Pentru generația X proporția este de 4,20%, iar pentru baby boomers de 3,84%.
În prezent, eJobs.ro listează peste 16.000 de locuri de muncă, iar iajob.ro, platforma lansată de eJobs România pentru candidații care vor să se angajeze rapid fără pașii tradiționali de recrutare, are 8.000 de oferte disponibile.
