Într-o perioadă în care interesul pentru coaching este în creștere în organizațiile din țara noastră, ICF România a organizat conferința "Navigating Change – Creating Adaptive Communities", cel mai mare eveniment dedicat coaching-ului și leadership-ului din Europa de Sud-Est. Ȋn cadrul conferinței, a fost dezbătut modul în care comunitățile pot juca un rol esențial în transformarea societății într-una mai adaptabilă, prin schimbarea mentalităților. Printre keynote speakerii internaționali s-au numărat Philippe Rosinski și Richard Boyatzis. Evenimentul a fost organizat 100% de voluntari din comunitatea de coaching din România.
Conferința s-a adresat mediului de afaceri, profesioniștilor din resurse umane, directorilor executivi, experților în coaching, organizațiilor neguvernamentale și tuturor celor interesați de coaching sau care doresc să descopere noi instrumente și metode pentru dezvoltarea abilităților personale și profesionale. Evenimentul a reunit experți și coachi cu o vastă experiență atât la nivel local, cât și internațional și a adus pe scenă 16 speakeri din țări precum SUA, Marea Britanie, Belgia, Spania, Africa de Sud și România, care au împărtășit experiența și cunoștințele lor în fața a 255 de participanți.
În prima zi a evenimentului, pe 6 martie, keynote speaker a fost Philippe Rosinski, un pionier în coaching-ul intercultural și global, autorul a două cărți de referință in coaching. Philippe Rosinski are o prezență activă în instituții academice de prestigiu, inclusiv la Harvard University și Cambridge University.
În cea de-a doua zi a conferinței, un alt keynote speaker notabil, Richard Boyatzis, a împărtășit din cunoștințele sale. Richard Boyatzis este autor, profesor și un expert de top în dezvoltarea leadership-ului și inteligența emoțională. Cercetările sale au schimbat educația în leadership și au contribuit la apariția unei noi industrii de consultanți și antrenori. El a colaborat strâns cu Daniel Goleman, contribuind la lucrări care au avut succes internațional.
Participanții au avut privilegiul de a lua parte la patru sesiuni plenare și 12 workshopuri interactive, acoperind o gamă largă de teme, printre care puterea inteligenței emoționale în leadership, gestionarea schimbării și coaching, alături de perspectivele și tehniciile practice pentru coachingul echipelor în perioade de tranziție, subliniind importanța unei abordări adaptabile și empatice. De asemenea, ei au învățat strategii pentru gestionarea conflictelor, menținerea integrității în medii în schimbare și beneficiile comunicării eficiente și adaptabile în facilitarea dezvoltării personale și organizaționale, subliniind impactul neuroștiinței în practica coaching-ului și importanța concentrării pe viziune, conștientizare și relații.
Un moment important al conferinței a fost ceremonia de decernare a premiului Prism Award, organizată de ICF România. Acest premiu își propune să recunoască și să premieze organizațiile care îmbrățișează activ coachingul ca parte integrantă a culturii corporative pentru a îmbunătăți performanța. Cei trei finaliști din acest an, OTP Bank, HP și Banca Transilvania, au fost în atenția juriului, iar Banca Transilvania a fost cea care a primit trofeul Prism Award din acest an.
Conferința NAVIGATING CHANGE: CREATING ADAPTIVE COMMUNITIES a oferit participanților cinci motive importante pentru a fi prezenți:
Prin interacțiunea cu ceilalți participanți și prin împărtășirea experiențelor, conferința a contribuit la dezvoltarea abilităților de leadership și adaptare, a furnizat participanților instrumentele necesare pentru a conduce și a influența schimbările în societatea actuală.
