În data de 30 aprilie 2026, cu începere de la ora 10.00, sala Mihai Viteazul din sediul Instituției Prefectului – județul Alba, s-a desfășurat ședința Comisiei de Dialog Social a Județului Alba.
Au fost prezenți: domnul Francis Oscar Gal, subsecretar de stat din Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, domnul Nicolae Albu, prefectul județului Alba, domnul Nelu Fleșer, secretar general, Instituția Prefectului – Județului Alba, doamna Indira Câmpean, șef serviciu, Instituția Prefectului – Județul Alba, domnul Tito Fiț – șef administrație, Administrația Județeană a Finanțelor Publice Alba, domnul Calman Gabor Zsolt, inspector șef, Inspectoratul Teritorial de Muncă Alba, domnul Flaviu Cozuc – director executiv, Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială Alba, doamna Andrea Katona – director executiv, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Alba, domnul Toncean Blaga Tudor Bogdan medic șef, Casa de Asigurări de Sănătate Alba, doamna Cornelia Miclea- director executiv, Casa Județeană de Pensii Alba, domnul Dan Cherecheș – inspector școlar general adjunct, Inspectoratul Școlar Județean Alba, domnul Titus – Iuliu Biro, Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România, domnul Valeriu Stânea – Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România, domnul Cosmin Maier – Confederația Patronatul Român, domnul Ion Radu Moldovan – Confederația Națională a Patronatului Român, doamna Adriana Cristea – Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România Frăția, domnul Ioan Neagu – Confederația Națională Sindicală CARTEL ALFA, domnul Stelian Stanciu – Blocul Național Sindical, dl. Ovidiu Popa – Confederația Sindicatelor Democratice din România.
Ordinea de zi a ședinței a cuprins următoarele teme:
Raport privind măsurile active pentru stimularea ocupării forței de muncă a persoanelor aflate în evidența Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Alba ;
Prezintă: doamna Andrea Katona – director executiv, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Alba;
Noutăți legislative în sistemul public de pensii;
Prezintă: doamna Cornelia Miclea – director executiv, Casa Județeană de Pensii Alba;
Primul punct al ordinii de zi – raport privind măsurile active pentru stimularea ocupării forței de muncă a persoanelor aflate în evidența Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Alba , a fost prezentat de către doamna Andrea Katona – director executiv, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Alba.
Creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă se realizează prin:
Servicii specializate
Medierea muncii – este activitatea prin care se realizează punerea în legătura a angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu. Serviciile de mediere se acordă gratuit pentru persoanele înscrise în baza de date a AJOFM Alba. În cadrul acestei activități fiecărei persoane i se întocmește planul individual de mediere.
În primele trei luni ale anului 2026 au fost cuprinse în servicii de mediere a locurilor de muncă vacante 2816 persoane.
Informarea și consilierea profesională – constituie un ansamblu de servicii acordate în mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția ocupațiilor.
Până la data de 31.03.2026 au fost cuprinse în servicii de informare și consiliere profesională 2510 persoane.
Formarea profesională – accesul la programele de formare profesională se face în urma activității de informare și consiliere profesională sau de mediere. Participarea la programe de formare profesională se realizează gratuit pentru persoanele înregistrate în baza de date a AJOFM Alba și asigură creșterea și diversificarea competențelor profesionale în scopul asigurării mobilității și reintegrării pe piața muncii.
În perioada 01.01.2026- 31.03.2026 au fost cuprinse la programele de formare profesională 122 persoane.
Acordarea de prime șomerilor care se încadrează în muncă
Prima de stabilitate pentru tinerii NEET
Se acordă tinerilor NEET (16–30 ani) înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care se angajează pentru prima dată cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și normă întreagă. Este acordată pe o perioadă de 24 luni: 1.000 lei/lună în primele 12 luni și 1.250 lei/lună în următoarele 12 luni.
Prima de stabilitate nu se acordă tinerilor care se angajează la stat sau în companii de stat.
Acordarea de prime de activare. Șomerii înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă de cel puțin 30 de zile, care nu beneficiază de indemnizație de șomaj, în situația în care se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 3 luni, ulterior datei înregistrării la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, beneficiază de o primă de activare în valoare de 1.000 lei.
Prima de activare se acordă, la cerere, persoanelor care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
– sunt înregistrate la agenția pentru ocuparea forței de muncă de cel puțin 30 de zile și nu beneficiază de indemnizație de șomaj;
– s-au angajat cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 3 luni;
– în ultimele 12 luni anterioare angajării nu au lucrat la acel angajator;
– nu au beneficiat de primă de activare în ultimele 12 luni.
În primele trei luni ale anului 2026 au beneficiat de prime de activare 16 șomeri neindemnizaţi care s-au încadrat pentru o perioadă de cel puțin 3 luni.
Completarea veniturilor salariale. Persoanele care se angajează pentru program normal de lucru în perioada în care primesc indemnizația de șomaj beneficiază, din momentul angajării și până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să fie indemnizate, de o sumă lunară, neimpozabilă, reprezentând 30% din indemnizația de șomaj.
Până la data de 31.03.2025 au beneficiat de completarea veniturilor salariale 112 șomeri, încadrându-se înainte de expirarea indemnizației pentru șomaj.
Prima de inserție. Absolvenții instituțiilor de învățământ și absolvenții școlilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, care în termen de 60 de zile de la absolvire, se înregistrează la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază, de o primă de inserție egală cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referință (ISR) în vigoare la data încadrării (ISR – 660 lei).
III. Stimularea mobilității geografice forței de muncă – acordarea de prime de mobilitate inclusiv șomerilor de lungă durată (prima de încadrare, prima de instalare și prima de relocare), astfel:
Prima de încadrare – Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanță mai mare de 15 km de localitatea în care își au domiciliul sau reședința, pot beneficia de o primă de încadrare neimpozabilă.
Cuantumul primei se calculează la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporțional cu numărul de zile în care persoanele în cauză desfășoară efectiv activitatea la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă. Prima de încadrare se acordă pe o perioadă de 12 luni.
Prima de încadrare se acordă persoanelor care au domiciliul sau reședința în una dintre zonele prevăzute în Planul național de mobilitate (H.G.903/2016 care se aprobă și se actualizează prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice), indiferent dacă localitatea unde se încadrează în muncă este situată sau nu în zonele prevăzute în Planul național de mobilitate.
În primele trei luni ale anului 2026, 11 persoane beneficiază de prime de încadrare pentru acceptarea unui loc de muncă la o distanță mai mare de 15 km de localitatea de domiciliu sau reședință;
Prima de instalare – se acordă persoanelor înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au domiciliul sau reședința și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul ori își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia pot beneficia de o primă de instalare, neimpozabilă, destinată stimulării încadrării în muncă, asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reședință, și/sau pentru reîntregirea familiei, după caz.
Prima de instalare se acordă în cuantum diferențiat, astfel:
a) 12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 km față de cea în care își au domiciliul sau reședința, și ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia. Prima de instalare se va acorda în două tranșe (50% din cuantumul stabilit, la data instalării și 50% după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare);
b) 15.500 lei pentru persoanele care sunt însoțite de membrii familiei care își schimbă domiciliul;
c) în cazul în care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare, unul va primi 12.500 lei, iar celălalt va primi o primă de instalare în cuantum de 3.500 lei;
Dacă angajatorul sau autoritățile publice locale sau centrale asigură locuință de serviciu sau suportă cheltuielile aferente din fonduri proprii sau fonduri publice, șomerii care se încadrează primesc o primă de instalare de:
– 3.500 lei pentru situațiile prevăzute la punctele a) și c);
– 6.500 lei pentru situația prevăzută la punctul b).
Persoanele care au locuința asigurată sau cheltuielile de cazare sunt suportate de angajator primesc prima de instalare într-o singură tranșă la data instalării.
Prima de instalare se acordă persoanelor care:
a) au domiciliul sau reședința în una dintre zonele prevăzute în Planul național de mobilitate și își stabilesc noul domiciliu sau noua reședință în una dintre zonele prevăzute în Planul național de mobilitate;
Primele de încadrare sau de instalare nu se acordă persoanelor care dețin locuință în localitatea unde se angajează sau în localitățile limitrofe.
Prima de relocare – se acordă persoanelor înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au domiciliul sau reședința și ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia.
Prima de relocare este egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reședință, dar nu mai mult de 900 de lei și se acordă lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni, în situația în care în această perioadă sunt respectate condițiile prevăzute mai sus.
Prima de relocare prevăzută se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate de către acestea în situația în care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora nu depășesc suma de 5.000 lei/lună.
Al doilea punct de pe ordinea de zi privind noutățile legislative în sistemul public de pensii , a fost prezentat de către doamna Cornelia Miclea – director executiv, Casa Județeană de Pensii Alba.
Ajutorul financiar acordat conform O.U.G nr 23/2026
Potrivit prevederilor art. IV și VII din O.U.G nr 23/2026, în anul 2026 se acordă un ajutor financiar pensionarilor sistemului public de pensii și pensionarilor din sistemul pensiilor militare de stat plătite de casele teritoriale de pensii, respectiv de casele de pensii sectoriale, care au domiciliul în România și ale căror venituri lunare cumulate sunt mai mici sau egale cu 3.000 lei, astfel:
în cuantum de 1.000 lei, dacă nivelul veniturilor lunare este de până la 1.500 lei, inclusiv;
în cuantum de 800 lei, dacă nivelul veniturilor lunare este între 1.501 lei și 2.000 lei, inclusiv;
în cuantum de 600 lei, dacă nivelul veniturilor lunare este între 2.001 lei și 3.000 lei, inclusiv.
Ajutorul financiar se plătește în două tranșe egale, în lunile mai 2026, respectiv decembrie 2026, astfel:
în cuantum de 500 lei, dacă nivelul veniturilor lunare este de până la 1.500 lei, inclusiv;
în cuantum de 400 lei, dacă nivelul veniturilor lunare este între 1.501 lei și 2.000 lei, inclusiv;
în cuantum de 300 lei, dacă nivelul veniturilor lunare este între 2.001 lei și 3.000 lei, inclusiv.
Conform prevederilor art. IV alin. (3) din actul normativ sus-amintit, prin sintagma „ venituri lunare” , se înțelege:
venituri din pensii acordate în sistemul public de pensii, cuvenite în luna aprilie 2026, respectiv luna noiembrie 2026;
venituri din pensii acordate în sistemul pensiilor militare de stat, cuvenite în luna aprilie 2026, respectiv luna noiembrie 2026;
venituri din indemnizația socială pentru pensionari acordate în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 6/2009 cu modificările și completările ulterioare, cuvenite în luna aprilie 2026, respectiv luna noiembrie 2026 .
Ajutorul financiar prevăzut la art. IV alin. (1) din OUG. nr.23/2026 se acordă numai în situația în care veniturile cumulate prevăzute la alin. (3) al articolului menționat, realizate de aceeași persoană, sunt mai mici sau egale cu 1.500 lei, 2.000, respectiv 3.000 lei.
Ajutorul financiar prevăzut de ordonanță se plătește, din oficiu, în luna mai 2026, respectiv decembrie 2026, prin casele teritoriale de pensii și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (art. V din OUG nr.23/2026).
Conform prevederilor art. VI din OUG nr. 23/2026, în cazul beneficiarilor de pensie de urmaș, ajutorul financiar se acordă fiecărui urmaș în parte;
Beneficiarii cărora li se plătesc în luna aprilie 2026, respectiv în luna noiembrie 2026 venituri aferente unei fracțiuni de lună ajutorul financiar se acordă în cuantum integral;
De asemenea, ajutorul financiar prevăzut de O.U.G. nr. 23/2026 poate fi acordat urmașilor numai în situația în care aceștia fac dovada calității de moștenitor cu un certificat de moștenitor în care să fie menționat, în masa succesorală, și ajutorul financiar.
Aplicarea prevederilor art. 33 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii
Vă facem cunoscut că potrivit dispozițiilor H.G. nr. 146/2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196/13.03.2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 lei, începând cu data de 1 iulie 2026.
Referitor la baza lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale, prevăzută de art. 33 alin. (1) din Legea nr. 360/2023, în cazul asiguraților care au încheiat contracte de asigurare socială în baza art. 6 alin. (2) din Legea nr. 360/2023:
Baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale pentru asigurații care au încheiat contracte de asigurare socială în baza art. 6 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, o constituie venitul lunar asigurat înscris în contractul de asigurare socială, care nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.
În consecință, începând cu data de 1 iulie 2026, nivelul minim al venitului lunar asigurat înscris în contractul de asigurare socială încheiat în baza art. 6 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, este de 4.325 lei.
Totodată, vă aducem la cunoștință faptul că, toate veniturile asigurate înscrise în contractele de asigurare socială al căror nivel se situează sub nivelul minim de 4.325 lei, se vor modifica, din inițiativa casei teritoriale de pensii, prin notificarea asiguratului.
Referitor la baza lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale, prevăzută de art. 33 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, în cazul asiguraților care au încheiat contracte de asigurare socială în baza art. 6 alin. (3) din Legea nr. 360/2023:
Baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale pentru asigurații care încheie contracte de asigurare socială în baza art. 6 alin. (3) din Legea nr. 360/2023, o constituie venitul lunar asigurat înscris în contractul de asigurare socială, care nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare la data încheierii contractului de asigurare socială.
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată de 4.325 lei se va utiliza în cazul contractelor de asigurare socială încheiate în baza art. 6 alin. (3) din Legea nr. 360/2023, începând cu data de 1 iulie 2026.
Noua valoare de 4.325 lei nu are implicații în ceea ce privește contractele de asigurare socială ce au fost încheiate până la data de 1 iulie 2026 în temeiul art. 6 alin. (3) din Legea nr. 360/2023.
Măsurile adoptate în anul 2026 reflectă preocuparea constantă pentru sprijinirea persoanelor cu venituri reduse și pentru adaptarea sistemului de pensii la realitățile economice actuale.
Încurajăm toți beneficiarii și persoanele interesate să se informeze din surse oficiale pentru clarificări sau sprijin, ori de câte ori este necesar.
Evenimentul a fost onorat de prezența subsecretarului de stat din Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, domnul Francisc Oscar Gal, participarea acestuia subliniind relevanța temelor discutate în contextul strategiilor naționale de dezvoltare.
În deschiderea ședinței, prefectul Nicolae Albu i-a acordat o diplomă de apreciere domnului Valeriu Stânea . Distincția a fost oferită în semn de mulțumire pentru contribuția valoroasă, profesionalismul și implicarea activă demonstrată pe parcursul anilor la lucrărilor Comisiei.
Totodată, echipa a fost extinsă prin cooptarea unui nou membru. Prefectul i-a urat „bun venit” domnului Titus-Iuliu Biro , reprezentant al IMM România , a cărui expertiză este așteptată să aducă un plus de viziune în susținerea mediului antreprenorial local.
Domnul Francisc Oscar Gal a informat membrii Comisiei despre proiectul implementat de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale – „Dialog Social transparent, deschis și participativ”, având ca obiectiv principal consolidarea dialogului social la nivel național și sectorial prin furnizarea de pachete integrate și prin realizarea unei baze de date naționale și a unor rapoarte naționale/sectoriale, în vederea analizării situației și a calității dialogului social în Romania, analiză bazată pe metodologii participative agreate la nivelul partenerilor sociali.
G rupul țintă eligibil este format din:
Personal din autorități și instituții publice – Personalul specializat din cadrul instituțiilor cu responsabilități în domeniul politicilor publice/dialogului social (ministere, prefecturi, Inspecția Muncii și subordonatele sale);
Membri/specialiști ai comitetelor sectoriale și ai partenerilor sociali;
Organizații sindicale și patronale reprezentative la nivel național;
Angajatori:
800 persoane
20 entități.
În cadrul secțiunii finale , participanții au abordat probleme punctuale de administrație și colaborare inter-instituțională, sub coordonarea echipei de conducere a Instituției Prefectului – Județul Alba.
Pentru stimularea angajării tinerilor, domnul Ovidiu Popa – Confederația Sindicatelor Democratice din România, a propus inițierea unui proiect numit ’’primul job” prin care tinerilor să li se ofere anumite facilități, eventual scutirea de impozit sau de plata asigurărilor sociale pe o anumită perioadă de timp.
Doamna Andrea Katona – director executiv, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Alba a precizat că începând cu luna martie a.c, Guvernul a adoptat o Ordonanță de Urgență care modifică Legea șomajului (76/2002), introducând stimulente financiare pentru integrarea tinerilor pe piața muncii.
Cea mai importantă măsură este introducerea unei prime de stabilitate destinate tinerilor NEET (care nu au loc de muncă și nu urmează o formă de învățământ) care se angajează pentru prima dată cu contract pe perioadă nedeterminată. Este vorba despre un sprijin de 27.000 lei, acordat pe parcursul a 24 de luni, neimpozabil și condiționat de menținerea locului de muncă.
Referitor la raportul prezentat de Casa Județeană de Pensii Alba, domnul Ioan Neagu (Confederația Națională Sindicală CARTEL ALFA) a ridicat problema oportunității acestor măsuri de sprijin financiar, întrebându-se dacă necesitatea lor reflectă, în realitate, nivelul de trai precar al anumitor categorii de pensionari. În acest sens, politicile viitoare trebuie să vizeze o sustenabilitate pe termen lung a veniturilor, care să asigure un nivel de trai decent pentru pensionari.
Doamna Cornelia Miclea – directorul executiv al Casei Județene de Pensii Alba a precizat că obiectivul instituției rămâne bunăstarea pensionarilor. Toate eforturile instituției sunt canalizate spre optimizarea serviciilor, contribuind astfel la stabilitatea și liniștea pe care fiecare cetățean o merită după o viață dedicată muncii.
Lucrările Comisiei de Dialog Social Alba au fost închise de către Prefectul Județului Alba, domnul Nicolae Albu, care a subliniat încă o dată angajamentul Instituției Prefectului- Județul Alba față de transparență și eficiență administrativă în beneficiul comunității.
